اضغط هنا للانضمام الى قروب فوجي للإختبارات على تيليقرام

اختبار شهادة إدارة المشاريع PMP ( باللغة العربية )

السؤال 160 من 180

كل الأسئلة

تم تعيين مدير مشروع لقيادة مشروع تحول مؤسسي. عادةً ما تحدد الشركة خطط الأداء الفردية في بداية العام، ويراجع المديرون الوظيفيون الملاحظات في نهاية العام. يشعر أعضاء فريق مشروع التحول بقلق نتيجة عدم توافق عملهم في هذا المشروع مع العمل المتضمن في خطة الأداء الفردية الخاصة بهم لهذا العام. ما الذي ينبغي لمدير المشروع فعله؟

الخيارات

  • A التأكيد لأعضاء الفريق أن هذا المشروع يمثل أولوية كبرى للشركة وسيتم تقييمهم وفق ذلك.
  • B عقد اجتماع مع المديرين الوظيفيين لمواءمة تقارير النتائج والتكرار المتوقع لأعضاء الفريق.
  • C طلب تولي مسؤولية خطط الأداء الخاصة بفريق هذا المشروع.
  • D تقديم ملاحظات عن الأداء إلى المديرين الوظيفيين لأعضاء الفريق في نهاية العام.

النقاشات

لا توجد نقاشات منشورة لهذا السؤال حالياً.